江西日报：南昌市第二医院为深化“三转”搭桥行船

如果深化“三转”是要过的“河”，那么提高思想认识、上下左右联动、创新监督方式就是“桥”与“船”。如何使“三转”工作转实、转到位、转出成效，今年以来，南昌市第二医院主动出击，为深化“三转”搭桥行船。

思想行动同转，促进“三转”快速落地

思想上提高认识。全体班子搅动思想，深刻领会，并利用党委会和党政联席会就有关精神开展学习，并及时对领导班子分工进行了调整。实践中紧扣主题，把“三转”工作纳入医院全年重中之重。围绕“两个责任”转职能。从以往参与医院业务检查，转变到对医院干部职工履职履责的监督监察上来。多个角度转方式。坚持抓早抓小。对苗头性问题，加强了诫勉谈话。完善了党风廉政和行风建设责任制的领导体制机制。坚持开门纳谏，利用电视网络媒体，面向社会公开接受监督。紧盯目标转作风。紧紧把握“风清气正医院环境”建设的目标，持之以恒纠正“四风”治顽疾，对干部职工医德医风严把关。制定了与“中央八项规定”、“约法三章”配套规章制度3个，让“软建设”成为“硬约束”。

上下左右联动，确保“三转”不偏不空

注重与上级纪委的沟通，确保各项工作不偏。积极开展的“三转”工作大讨论活动。4月28日，医院纪委配合市纪委与南昌电视台----文明行风热线对医院职工影响行风建设的行为进行了曝光，对医院干部职工形成了威慑。注重与同级党政和干部职工的沟通，确保各项工作不空。在年初谋划工作之前，向全院干部职工进行了意见征求。院长、书记带头签署党风廉政建设和行风建设责任书，并向全院干部职工发出廉政“动员令”。利用7月1日特殊节日，为全院党员干部上廉政党课。

创新监督方式，推动“三转”取得实效

创新监督方式。日常监督与重点节点监督相结合，硬化制度约束。以“九不准”制度落实为抓手，推动阳光就医。今年以来，共拒收红包342人次，金额达148460元，收到表扬信10封，锦旗25面。加大落实八项规定力度，坚决纠正“四风”。抓住重要时间节点开展廉政教育，清明节、五一劳动节、端午节均开展了廉政提醒。完善监督体制机制。调整了医院行风和工作执行督查督导小组和“阳光医药”网上监察系统建设领导小组。修订和制定了3个配套监督管理办法，进一步强化“两个责任”的落实。（胡秀武）

原载2014年9月5日江西日报A4版