我院10个中层干部岗位竞聘落下帷幕

      近日，为深入贯彻落实医院文化，优化院干部管理梯队，建立优胜劣汰、能上能下的用人机制，医院对10个中层干部岗位实施竞聘上岗，通过宣传发动、报名审查、竞职演讲、民主测评等程序，一批“想干事、能干事、会干事”的竞选者脱颖而出，为医院发展注入了新鲜血液。

      34位竞聘人员就自身的工作经历、岗位优势和工作思路等逐个进行了竞聘演讲，竞聘者的精彩表现和创新思路赢得了阵阵掌声。最后，10名竞聘者脱颖而出。演讲结束后，到会人员以无记名方式对竞聘人员进行了民主评议和投票。

       医院领导班子非常重视此次科室竞聘工作，就此会议多次进行专题研究，并成立了职能科室中层干部聘任考核工作小组，在全院职工中开展竞聘上岗，竞聘的原则是根据各科工作需要定岗定员，逐级聘用，竞争上岗；在坚持合乎资质要求的前提下，按照“公开、公平、竞争、择优、稳定”的原则组织竞聘，由应聘者志愿申报竞聘岗位，分层分批进行，竞聘工作圆满完成。