南昌市中心医院（老福山院区）第十届三次职工（工会会员）代表大会顺利召开！

2025年3月28日，南昌市中心医院（老福山院区）内，民主与团结的氛围浓郁而热烈。在激昂雄壮的《中华人民共和国国歌》声中，南昌市中心医院（老福山院区）第十届三次职工（工会会员）代表大会于医院大会议室隆重开幕。医院党政领导班子成员、职工代表、列席代表及特邀代表近180人齐聚一堂，共商医院发展良策，为推动医院事业进步谋划蓝图。

会议启幕，南昌市中心医院党委副书记彭雪琴（牵头党委工作）热情致辞。她对本次大会的顺利召开致以热烈祝贺，并向全体代表、与会同志，以及精心筹备大会的工作人员表达诚挚谢意。她指出，职工代表大会在医院管理体系中占据着基础性、战略性的重要地位，是医院民主管理的坚实基石，它为广大职工深度参与医院管理工作、充分履行监督职责，进而助力医院实现科学、民主决策搭建起重要平台。当下，“十四五” 规划即将圆满收官，“十五五” 规划蓄势待发，医院正站在承前启后、继往开来的历史起点上，医疗行业的变革浪潮奔涌向前，这既为医院带来了前所未有的发展机遇，也使其面临着诸多严峻挑战。

彭雪琴对全体代表提出了四点期望：一要持续强化政治引领，将党建工作作为引领医院前行的鲜明旗帜。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，通过深入开展各类党建活动，凝聚全院职工的向心力，使医院在医疗服务质量提升、学科建设、人才培养等各项工作上迈上全新高度。二要全力推动两院深度融合，以坚定决心加快瑶湖分院建设进程。在规划布局、资源配置、人员调配等方面加强统筹协调，积极引入先进的医疗技术与管理经验，着力构建具备中西医结合特色的医疗服务体系，满足民众日益多元化的就医需求。三要精准把握医改机遇，全面梳理补齐医院在运营管理、医疗技术水平、信息化建设等方面存在的短板。通过优化内部管理流程、加大科研投入、提升医护人员专业素养等举措，全方位补齐短板，切实增强医院在医疗市场中的综合竞争力。四要始终坚持以人为本理念，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。积极组织开展丰富多彩的职工文化活动，关心关爱职工生活，维护职工合法权益，营造出和谐奋进、积极向上的医院文化氛围，让每一位职工都能在医院找到归属感与幸福感。

南昌市中心医院党委副书记、副院长熊隆信（牵头行政工作）以《砥砺同行谋发展 中西协同铸强院 全面提升高质量发展新质生产力》为题作医院工作报告。报告全面回顾总结了2024年医院在管理创新、医疗质量提升、学科建设、人才培养、科研创新等诸多关键领域所取得的斐然成就。管理创新方面，医院引入先进管理理念，优化内部流程，显著提升了运营效率；医疗质量提升方面，通过完善质量管控体系，严格规范诊疗流程，医院的医疗差错率大幅降低，患者满意度显著提高；学科建设方面，医院多个重点学科在区域内影响力持续增强，部分学科已达到省内领先水平；人才培养方面，医院搭建了多层次的人才培养平台，选派优秀医护人员赴国内外知名医疗机构进修学习，一批中青年骨干人才脱颖而出；科研创新方面，积极开展科研项目合作，加大科研投入，科研成果丰硕，为临床诊疗提供了有力支撑。

同时，熊隆信深刻剖析了当前医院面临的形势与挑战，他指出，随着民众对医疗服务质量和水平的要求不断提高，医院在硬件设施、信息化建设等方面仍存在一定短板。医院要锚定 “医疗质量与服务水平双提升” 这一核心目标，坚定不移地走中西医结合高质量发展道路，实施“1235”行动计划，做到明确一个总体方向，把握两大发展机遇，贯彻“管理创新、学科建设、人才培养”三大行动。在管理创新上，要持续探索适应医院发展的管理模式，引入现代化管理工具，提升管理精细化水平；在学科建设上，要加大对重点学科的扶持力度，培育新兴学科，打造学科集群；在人才培养上，要完善人才引育机制，优化人才发展环境，吸引和留住高层次人才，全力推进 “医疗质量、服务优化、学科建设、人才培养、科研创新” 五项建设，全面提升医院管理质效。通过强化医疗质量管控，优化服务流程，进一步提升患者就医体验；着力打造特色专科，进一步深化中西医结合学科建设，；持续加大人才培养投入，进一步为医院发展提供人才保障；加强科研创新能力建设，进一步促进科研成果转化应用。推动医院各项工作实现新的跨越，在医疗行业变革浪潮中抢占先机，为人民群众提供更优质、高效的医疗服务。

在表彰环节，大会对过去一年里在医疗、科研、教学等方面表现卓越的个人和团队予以了隆重表彰，奖项涵盖“年度优秀医生”“年度优秀护士”“科研创新团队奖”“2024年度科研成果奖励”等。这些荣誉的颁发，不仅是对获奖者过往辛勤耕耘与付出的高度认可，更是成为激励全体职工在各自岗位上奋勇拼搏、追求卓越的强大动力，时刻鞭策着大家不断提升自我，为医院发展贡献更多力量。

分组讨论期间，与会代表们被划分为4个小组，围绕医院管理、学科建设、人才培养、后勤服务提升等核心议题展开研讨。各小组内气氛活跃，代表们充分结合自身工作实际与专业视角，积极建言献策，充分彰显出职工当家作主的主人翁精神，饱含着对医院发展的深切关怀。这些凝聚着集体智慧的宝贵建言，为医院的高质量发展提供了极为重要的参考依据，助力医院在持续进步的道路上稳步前行。

闭幕式上，各讨论组代表依次上台分享了讨论成果。全体与会代表秉持着严谨负责的态度，对一系列重要报告进行了细致审议，最终一致表决通过了《医院工作报告》《医院工会工作报告》《2024年工会经费收支报告》《2024年财务执行情况和2025年财务预算草案报告》《十届二次职代会提案办理情况及十届三次职代会提案提交情况报告》以及《岗位设置动态调整实施方案（2025修订）》重要报告。这些报告的审议通过，为医院未来的发展提供了坚实的制度保障和科学的决策依据。

在闭幕致辞环节，熊隆信再度强调了职工代表大会在医院发展进程中的关键意义，并对全体代表和职工提出了六点要求：要凝聚共识，共绘发展蓝图；要科学规划，精准实施策略；要培育人才，打造创新高地；要强化质量，提升服务品质；要弘扬医德，树立良好形象；要深化改革，激发内部活力。他希望全体代表和职工能够继续保持昂扬向上、朝气蓬勃的精神状态，发扬真抓实干、奋发有为的工作作风，以更加坚定的信心、更加饱满的热情，全身心投入到医院各项工作中，携手并肩推动医院各项事业再上新台阶、再创新辉煌，为医院的长远发展与医疗事业的进步贡献更多智慧与力量。

最后，伴随着激昂且庄严的《团结就是力量》歌声，南昌市中心医院(老福山院区)第十届三次职工（工会会员）代表大会在庄重而热烈的氛围中圆满收官。此次大会的成功举办，不仅极大地增强了医院内部的凝聚力和向心力，更精准地为医院未来的发展指明了方向。大会所通过的一系列重要报告与决策，涵盖了医院管理、学科建设、人才培养等各个关键领域，为医院在 “十四五” 规划收官与 “十五五” 规划开篇的重要节点上，制定了清晰且切实可行的发展战略，激发了全体职工的工作热情与创新活力。展望未来，全体职工将秉持携手并进、砥砺前行的坚定信念，在中西医结合这一特色发展道路上持续深入探索与创新，奋力书写医院发展新篇章，推动医院在医疗行业中迈向更高的台阶，创造更为辉煌的业绩。